Candidate Journey Check

Kennen Sie das? Die überarbeitete Karriereseite ist online, das neue digitale Bewerbungstool ist im Einsatz und die Stellenanzeigen finden auch durchaus Beachtung - doch irgendwie passt die Zahl an tatsächlich eingehenden Bewerbungen nicht richtig dazu?

Anders als noch vor wenigen Jahren haben Kandidatinnen und Kandidaten eine große Auswahl, wenn es um einen beruflichen Wechsel bzw. Einstieg geht. Bereits aufgrund von Kleinigkeiten werden Unternehmen „aussortiert“. Der erste Eindruck muss daher sitzen. Heute mehr denn je. Und dies an allen relevanten Kontaktpunkten (Touchpoints).

Eine positive und nahtlose Erfahrung mit Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber ist entscheidend.

Die Praxis zeigt:

• Jeder dritte Bewerbungsprozess wird als zu kompliziert empfunden und nicht abgeschlossen
• Im digitalen Bewerbungsprozess liegt die Absprungrate wegen ungewollter Sollbruchstellen bei rd. 40 %
• Talente warten i.d.R. höchsten 4 bis 5 Wochen nach dem Erstkontakt auf einen unterschriftsfähigen Vertrag
• 20 % der potenziellen Kandidaten lesen in der Stellenanzeige zum ersten mal etwas über Ihr Unternehmen - und finden keinen ausreichenden Anreiz zur Bewerbung
• In bis zu 15 % der Fälle beenden Talente die Bewerbungsphase aufgrund fehlerhafter Vorab-Informationen quasi direkt im Bewerbungsgespräch

Die Herausforderung: Viele der ungewollten Sollbruchstellen lassen sich aus der reinen Innensichtnur schwer identifizieren. Auf Basis von über 20 Jahren Erfahrung und Knowhow im Bereich des Personalmarketing und Employer Branding biete ich einen umfassenden „Candidate Journey Check“ (CJC), der mit einem gesund-kritischen Blick von außen Ihre zentralen Kontaktpunkte analysiert:

• Webseite/Karriereseite
• Digitales Bewerbungstool
• Stellenanzeigen
• Jobportale
• Soziale Medien
• Bewertungsportale für Arbeitgeber

„Der erste Eindruck muss sitzen. Heute mehr denn je.“ Nenad Nemarnik | COAL BRANDING

Ein umfassender Candidate Journey Check bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Recruitingmaßnahmen zielgerichtet zu optimieren, um potenziellen Bewerberinnen und Bewerber eine durchgehend positive Erfahrung mit Ihrem Unternehmen zu bieten. Durch die Beseitigung von Schwachstellen und ungewollten Sollbruchstellen sowie die Optimierung von Prozessen erhöhen Sie die Zahl qualifizierter Bewerbungen.

Analysiert werden hierfür Look & Feel, Tonalität, Professionalität und Konsistenz der Kanäle und Wege zu Ihrem Unternehmen. Gemeinsam besprechen wir die zentralen Erkenntnisse und eröffnen wichtiges Optimierungspotenzial. Mit diesem Wissen schließen Sie vorhandene Lücken und erhalten eine Leitlinie für Ihre weiteren Marketingmaßnahmen. Das Ergebnis: Nicht einfach nur mehr Kandidat:innen, sondern vor allem auch die passenden.

Ihr Outcome zusammengefasst:

• Professioneller erster Eindruck - auf allen Kanälen
• Quick Wins zur direkten Umsetzung
• Beseitigung von Sollbruchstellen
• Optimiertes Kandidatenerlebnis
• Wichtige Employer Branding Impulse
• Die passenden Kandidatinnen und Kandidaten

„Das unverbindliche Angebot für Ihren individuellen Candidate Journey Check: 4.500 Euro netto.“

Die Präsentation der Ergebnisse erfolgt in einem ausführlichen Termin wahlweise bei Ihnen vor Ort oder per Videokonferenz. Als Handout erhalten Sie die umfassende Dokumentation der identifierzierten Handlungsfelder sowie eine kompakte Management-Zusammenfassung der relevanten Optimierungsbereiche. Der Candidate Journey Check kann auf Wunsch optional um eine (Kurz-)Analyse der wichtigsten Wettbewerber erweitert werden.

Nenad Nemarnik | nnk@coalbranding.com | 0151 67 30 1757